LinkedIn vs. cv: hoe je ze consistent houdt zonder het één in het ander te kopiëren
Je LinkedIn-profiel en cv dienen verschillende doelen voor verschillende doelgroepen. Hier leer je hoe je ze op elkaar afstemt zonder ze identiek te maken — en waarom dat belangrijk is.
By FitMyCV Team
Het zijn niet dezelfde documenten
Veel kandidaten negeren LinkedIn volledig of kopiëren hun cv er regel voor regel in. Beide aanpakken missen het doel.
Je cv is een gericht, statisch document: één versie per sollicitatie, geoptimaliseerd voor ATS en een specifieke functie. LinkedIn is een levend, doorzoekbaar profiel dat moet werken voor recruiters, collega’s, potentiële samenwerkingspartners en toekomstige werkgevers die nog niet werven.
Ze dienen verschillende doelen en moeten ook zo worden behandeld.
Waar ze consistent moeten zijn
Recruiters controleren beide, vaak tegelijkertijd. Als je cv zegt “Head of Marketing bij Acme van 2022–2024” maar LinkedIn zegt “Marketing Lead van 2021–2023”, komt die discrepantie in een gesprek terug — en niet in je voordeel.
Houd dit altijd consistent:
- Functietitels (of noteer bewuste verschillen, bijv. interne titel vs. marktequivalent)
- Dienstverbanddata (maand en jaar)
- Bedrijfsnamen
- Opleidingsdata en diploma’s
Waar ze moeten verschillen
LinkedIn is langer en meer verhalend
Je cv moet beknopt zijn: 1–2 pagina’s. LinkedIn heeft geen paginabeperking, en een rijker profiel verbetert je zichtbaarheid in de zoekresultaten. Je kunt projecten uitbreiden, context toevoegen en een meer conversationele toon gebruiken in je “Over mij”-sectie.
LinkedIn heeft secties die cv’s niet hebben
Aanbevelingen, endorsements, artikelen, certificeringen met klikbare links, vrijwilligerswerk en uitgelichte media versterken LinkedIn, maar hebben geen plaats in een cv.
Je cv is functiespecifiek; LinkedIn niet
De professionele samenvatting van je cv is afgestemd op de functie waarvoor je solliciteert. Je LinkedIn-koptekst en “Over mij”-sectie moeten een breder publiek aanspreken — denk aan het type kans dat je wilt aantrekken, niet aan één specifieke functie.
De LinkedIn-koptekst: doe dit goed
De meeste mensen gebruiken hun huidige functietitel als koptekst. Een betere koptekst zegt wat je doet en waarin je goed bent:
- Zwak: “Senior Software Engineer bij TechCorp”
- Sterk: “Senior Software Engineer | React & Node.js | Ik bouw producten die door 2M+ gebruikers worden gebruikt”
De “Over mij”-sectie: schrijf in de eerste persoon
Cv’s vermijden traditioneel voornaamwoorden (“Leidde een team van 8…”). De “Over mij”-sectie van LinkedIn moet in de eerste persoon staan: “Ik bouw producten die…” leest beter dan “Ervaren product manager die…”
Synchronisatie bijhouden
Als je je cv bijwerkt voor een nieuwe sollicitatie, reserveer dan 10 minuten om LinkedIn te bekijken. Je hoeft het niet elke keer bij te werken, maar grote veranderingen — nieuwe functie, behaalde kwalificatie, belangrijke prestatie — zouden binnen een week of twee weerspiegeld moeten zijn.
FitMyCV genereert aangepaste, gestructureerde cv’s die je kunt gebruiken als uitgangspunt voor LinkedIn-updates — consistent, gericht op prestaties en geoptimaliseerd met zoekwoorden.